Приложение 1 к приказу от 26.11.2020 г. № 50

Утверждаю:

Заведующий МАДОУ «Детский сад № 6»

_________________А.В.Левит

Приказ от

26.11.2020

№ 50

Карта коррупционных рисков

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

Муниципального образования город Ирбит «Детский сад № 6»

№
п/п

Коррупционно-
опасные полномочия

Наименование
должности

Типовые ситуации

Степень
риска

Меры по минимизации (устранению)
коррупционного риска

Подготовка проектов
локальных нормативных
актов

Заведующий

Разработка и согласование проектов
локальных нормативных актов,
содержащих коррупциогенные
факторы.

Подготовка предложений по
разработке, разработка,
согласование проектов локальных
нормативных актов в целях
создания преференций для
определенного круга субъектов.

Средняя

  Нормативное регулирование порядка,
способа  и  сроков  совершения  действий
работником  учреждения  при  осуществ-
лении коррупционно-опасной функции;
  Привлечение  к  разработке  проектов
локальных

нормативных

актов

институтов гражданского общества в
формах

обсуждения,

создания

совместных рабочих групп;
Разъяснение работникам учреждения:
-

обязанности

незамедлительно

сообщить представителю нанимателя о
склонении

его

совершению

коррупционного правонарушения;
-

ответственности

за

совершение

коррупционных правонарушений

Организация договорной
работы  (правовая  экспе-
ртиза  проектов  догово-
ров  (соглашений),  зак-
лючаемых  от  имени  уч-

Заведующий

Согласование проектов договоров
(соглашений), предоставляющих
необоснованные преимущества
отдельным субъектам, в обмен на
полученное (обещанное) от

Низкая

Нормативное регулирование порядка
согласования договоров (соглашений);
  Исключение  необходимости  личного
взаимодействия  (общения)  работников
учреждения  с  гражданами  и  представи-

Левит

Алена

Валерьевна

ИНН

=661101206607,

СНИЛС

=05984285920, E=irbitsad6@mail.ru,

C=RU, S=

Свердловская

область

, L=

Ирбит

O="

МУНИЦИПАЛЬНОЕ

АВТОНОМНОЕ

ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДСКОГО

ОКРУГА

ГОРОД

ИРБИТ

СВЕРДЛОВСКОЙ

ОБЛАСТИ

ДЕТСКИЙ

САД

№

6""",

Алена

Валерьевна

, SN=

Левит

CN=

Левит

Алена

Валерьевна

2022-01-28 14:48:19

Левит

Алена

Валерьевна

реждения; подготовка по
ним заключений, замеча-
ний и предложений; мо-
ниторинг

исполнения

договоров (соглашений))

заинтересованных лиц
вознаграждение.

телями организаций;
Разъяснение работникам учреждения:
- обязанности незамедлительно сооб-
щить представителю нанимателя о скло-
нении его к совершению коррупционно-
го правонарушения;
-

ответственности

за

совершение

коррупционных правонарушений.
  Формирование негативного отношения
к  поведению  должностных  лиц,  работ-
ников,  которое  может  восприниматься
окружающими  как  согласие  принять
взятку или как просьба о даче взятки

Организация
деятельности ДОУ

Заведующий,
заведующий
хозяйством

Использование своих служебных
полномочий при решении личных
вопросов,

связанных

удовлетворением

материальных

потребностей должностного лица
или его родственников либо иной
личной заинтересованности

Низкая

Информационная открытость ДОУ,
Соблюдение учрежденной
антикоррупционной политики ДОУ,
Разъяснение работникам ДОУ мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений

Деятельность ДОУ

Педагоги,
работники
ДОУ

Сбор денежных средств,
неформальные платежи, частное
репетиторство, составление или
заполнение справок.

Высокая

Принятие на работу
сотрудников

Заведующий

Предоставление не предусмотрен-
ных

законом

преимуществ

(протекционизм, семейственность)
для поступления на работу в ДОУ

Низкая

Проведение собеседования при приеме
на работу заведующим ДОУ

Работа со служебной
информацией

Заведующий

Использование

личных

или

групповых интересах информации,
полученной

при

исполнении

служебных

обязанностей,

если

такая информация не подлежит

Средняя

Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики ДОУ,
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и

официальному распространению.
Попытка

несанкционированного

доступа

информационным

ресурсам

противодействия коррупции в ДОУ,
Разъяснение работникам ДОУ мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

Обращения
юридических и
физических лиц

Заведующий

Нарушение установленного порядка
рассмотрения обращений граждан и
юридических лиц.
Требование от физических и
юридических лиц информации,
предоставление которой не
предусмотрено действующим
законодательством РФ

Низкая

Разъяснительная работа,
Соблюдение установленного порядка
рассмотрения обращений граждан,
Контроль рассмотрения обращений
граждан.

Взаимоотношения с
должностными лицами в
органах власти и органах
местного
самоуправления,
правоохранительными
органами и другими
организациями

Заведующий

Дарение подарков и оказание не
служебных

услуг

должностным

лицам

органах

власти

управления,

правоохранительных

органах и различных организаций,
за

исключением

символических

знаков внимания, протокольных
мероприятий

Низкая

Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики ДОУ,
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в ДОУ.

Принятие решений об
использовании
бюджетных средств и
средств от приносящей
доход деятельности.

Заведующий

Нецелевое использование
бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход
деятельности.

Низкая

Ознакомление с нормативными доку-
ментами, регламентирующими вопросы
предупреждения

противодействия

коррупции в ДОУ.
  Разъяснительная работа о мерах отве-
тственности  за  совершение  коррупци-
онных правонарушений

10. Регистрация

материальных ценностей
и ведение баз данных
материальных ценностей

Заведующий
хозяйством

Несвоевременная постановка на
регистрационный учет
материальных ценностей.
Умышленно досрочное списание
материальных средств и расходных
материалов с регистрационного
учета. Отсутствие регулярного
контроля наличия и сохранения

Средняя

Организация работы по контролю за
деятельностью структурных подразде-
лений.
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в
образовательной организации.

имущества

11. Составление, заполнение

документов, справок,
отчетности

Заведующий

Искажение, сокрытие или
предоставление заведомо ложных
сведений в отчетных документах

Низкая

Организация внутреннего контроля за
исполнением должностными лицами
своих обязанностей, основанного на
механизме проверочных мероприятий,
Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

12. Оплата труда

заведующий

Оплата рабочего времени не в
полном объеме.
Оплата рабочего времени в полном
объеме в случае, когда сотрудник
фактически отсутствовал на
рабочем месте

Низкая

Создание и организация работы экспе-
ртной комиссии по установлению сти-
мулирующих выплат работникам ДОУ,
Использование средств на оплату труда
в строгом соответствии с Положением
об оплате труда работников ДОУ,
Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

13. Проведение аттестации

педагогических
работников

Заведующий,
методист

Не объективная оценка
деятельности педагогических
работников, завышение
результативности труда

Средняя

Комиссионное принятие решений,
Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

14. Перевод воспитанников

внутри образовательной
организации

Заведующий

Перевод воспитанников в ДОУ с
нарушением действующего законо-
дательства и локальных актов ДОУ

Низкая

Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

15. Привлечение дополни-

тельных финансовых
средств, связанное с по-
лучением необоснован-
ных финансовых выгод
за счет воспитанника, в
частности получение
пожертвований на нуж-
ды детского сада, как в
денежной, так и в нату-
ральной форме, расходо-

Заведующий,
воспитатель

Незаконное получение финансовых
средств от частного лица,
прием денежных средств наличным
путем или без документов,

Высокая

Публичный отчет ДОУ с включением
вопросов по противодействию
коррупции,
Проведение анкетирования среди
родителей ( законных представителей)
воспитанников,
Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

вание полученных сре-
дств не в соответствии с
уставными целями

16. Создание преференций

детям из обеспеченных
семей, из семей чинов-
ников в ДОУ в ущерб
иным детям

Воспитатель

Создание неравных условий для
воспитанников ДОУ в связи с
получением выгоды от частного
лица

Низкая

Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

17. Назначение

стимулирующих выплат
и вознаграждений
работникам

Заведующий

Необъективная оценка
деятельности сотрудников.
Установление необоснованных
преимуществ при назначении
выплат, вознаграждений

Средняя

Создание и организация работы экспе-
ртной комиссии по установлению сти-
мулирующих выплат работникам ДОУ.
Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

18. Случаи, когда родствен-

ники члены семьи выпо-
лняют в рамках одной
ОУ исполнительно-
распорядительные и ад-
министративно-хозяйст-
венные функции

Должностные
лица-
члены семьи
заведующего,
заведующего
хозяйством,
методиста и др.

Предоставление не
предусмотренных законом
преимуществ (протекционизм,
семейственность)

Низкая

Разъяснение ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

Перечень должностей, замещение которых
связанно с коррупционными рисками деятельности ДОУ



Заведующий ДОУ



Заведующий хозяйством



Кладовщик



Педагогический состав