Приложение к Положению

о комиссии по

урегулированию конфликта

интересов в МАДОУ «

Детский сад №

6»утвержденного приказом

от 21.01.2022 № 2

Типовые ситуации конфликта интересов

1. Работник Организации в ходе выполнения своих трудовых

обязанностей  участвует  в  принятии  решений,  которые  могут  принести
материальную  или  нематериальную  выгоду  лицам,  являющимся  его
родственниками, друзьями  или иным  лицам, с  которыми  связана  его  личная
заинтересованность.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

2. Работник Организации участвует в принятии кадровых решений в

отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными
лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия  решения,  которое  является  предметом  конфликта  интересов;
перевод  работника  (его  подчиненного)  на  иную  должность  или  изменение
круга его должностных обязанностей.

3. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная

заинтересованность

работника,

выполняет

или

намерен

выполнять

оплачиваемую работу в иной организации, имеющей деловые отношения с
Организацией,

намеревающейся

установить

такие

отношения

или

являющейся ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия  решения,  которое  является  предметом  конфликта  интересов;
рекомендация  работнику  отказаться  от  выполнения  иной  оплачиваемой
работы.

4. Работник Организации принимает решение о закупке Предприятием

товаров,  являющихся  результатами  интеллектуальной  деятельности,  на
которую  он  или  иное  лицо,  с  которым  связана  личная  заинтересованность
работника, обладает исключительными правами.

Левит

Алена

Валерьевна

ИНН

=661101206607,

СНИЛС

=05984285920,

E=irbitsad6@mail.ru, C=RU,
S=

Свердловская

область

Ирбит

, O="

МУНИЦИПАЛЬНОЕ

АВТОНОМНОЕ

ДОШКОЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДСКОГО

ОКРУГА

ГОРОД

ИРБИТ

СВЕРДЛОВСКОЙ

ОБЛАСТИ

ДЕТСКИЙ

САД

№

6""",

Алена

Валерьевна

SN=

Левит

, CN=

Левит

Алена

Валерьевна

2022-01-28 14:52:59

Левит

Алена

Валерьевн

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

5. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная

заинтересованность работника, владеет ценными бумагами организации,
которая имеет деловые отношения с Организацией, намеревается установить
такие отношения или является ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия  решения,  которое  является  предметом  конфликта  интересов;
изменение  трудовых  обязанностей  работника;  рекомендация  работнику
продать  имеющиеся  ценные  бумаги  или  передать  их  в  доверительное
управление.

6. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная

заинтересованность  работника,  имеет  финансовые  или  имущественные
обязательства  перед  организацией,  которая  имеет  деловые  отношения  с
Организацией,  намеревается  установить  такие  отношения  или  является  ее
конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия  решения,  которое  является  предметом  конфликта  интересов;
изменение  трудовых  обязанностей  работника;  помощь  работнику  в
выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем
предоставления ссуды организацией-работодателем.

7. Работник Организации принимает решения об установлении

(сохранении) деловых отношений Организации с организацией, которая
имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная
заинтересованность

работника,

финансовые

или

имущественные

обязательства.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
изменение трудовых обязанностей работника.

8. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная

заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
организации,

которая имеет

деловые отношения

Организацией,

намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Возможные

способы

урегулирования: рекомендация

работнику

отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от

9. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная

заинтересованность  работника,  получает  дорогостоящие  подарки  от  своего
подчиненного  или  иного  работника  Организации,  в  отношении  которого
работник выполняет контрольные функции.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть

дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного
поведения,

рекомендующих

воздерживаться

от

дарения/принятия

дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную
должность или изменение круга его должностных обязанностей.

10. Работник Организации уполномочен принимать решения об

установлении,

сохранении

или

прекращении

деловых

отношений

Организации с организацией, от которой ему поступает предложение
трудоустройства.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от

принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

11. Работник Организации использует информацию, ставшую ему

известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды
или  конкурентных  преимуществ  при  совершении  коммерческих  сделок  для
себя  или  иного  лица,  с  которым  связана  личная  заинтересованность
работника.

Возможные

способы

урегулирования:

установление

правил

корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей