Приложение к Положению
о комиссии по
урегулированию конфликта
интересов в МАДОУ «
Детский сад №
6»утвержденного приказом
от 21.01.2022 № 2
Типовые ситуации конфликта интересов
1. Работник Организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник Организации участвует в принятии кадровых решений в
отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными
лицами, с которым связана его личная заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение
круга его должностных обязанностей.
3. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность
работника,
выполняет
или
намерен
выполнять
оплачиваемую работу в иной организации, имеющей деловые отношения с
Организацией,
намеревающейся
установить
такие
отношения
или
являющейся ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой
работы.
4. Работник Организации принимает решение о закупке Предприятием
товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на
которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, обладает исключительными правами.
Левит
Алена
Валерьевна
ИНН
=661101206607,
СНИЛС
=05984285920,
E=irbitsad6@mail.ru, C=RU,
S=
Свердловская
область
,
L=
Ирбит
, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДСКОГО
ОКРУГА
""
ГОРОД
ИРБИТ
""
СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
""
ДЕТСКИЙ
САД
№
6""",
G=
Алена
Валерьевна
,
SN=
Левит
, CN=
Левит
Алена
Валерьевна
2022-01-28 14:52:59
Левит
Алена
Валерьевн
а
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
5. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, владеет ценными бумагами организации,
которая имеет деловые отношения с Организацией, намеревается установить
такие отношения или является ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
изменение трудовых обязанностей работника; рекомендация работнику
продать имеющиеся ценные бумаги или передать их в доверительное
управление.
6. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные
обязательства перед организацией, которая имеет деловые отношения с
Организацией, намеревается установить такие отношения или является ее
конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
изменение трудовых обязанностей работника; помощь работнику в
выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем
предоставления ссуды организацией-работодателем.
7. Работник Организации принимает решения об установлении
(сохранении) деловых отношений Организации с организацией, которая
имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная
заинтересованность
работника,
финансовые
или
имущественные
обязательства.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
изменение трудовых обязанностей работника.
8. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
организации,
которая имеет
деловые отношения
с
Организацией,
намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Возможные
способы
урегулирования: рекомендация
работнику
отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
изменение трудовых обязанностей работника.
9. Работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего
подчиненного или иного работника Организации, в отношении которого
работник выполняет контрольные функции.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть
дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного
поведения,
рекомендующих
воздерживаться
от
дарения/принятия
дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную
должность или изменение круга его должностных обязанностей.
10. Работник Организации уполномочен принимать решения об
установлении,
сохранении
или
прекращении
деловых
отношений
Организации с организацией, от которой ему поступает предложение
трудоустройства.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
11. Работник Организации использует информацию, ставшую ему
известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды
или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для
себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность
работника.
Возможные
способы
урегулирования:
установление
правил
корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей